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事业单位党组织是党的基层组织,担负着贯彻落实党的路线方针政策、推动本单位工作开展的重要职责。在事业单位改革的背景下,其党组织所处的社会地位、发展环境和历史使命以及自身状况都发生了重大变化。在新形势下,事业单位的支部书记,如何带好队伍,保持党组织的创造力、凝聚力和战斗力,确保党组织政治核心作用的有效发挥,是各位支部书记面临的重要课题。
一、充分认识在事业单位改革的新形势下改进支部书记工作方法的重要性
据统计,我国有340多万个基层党支部,其中事业单位党支部占其中三分之一。事业单位覆盖各个行业,承担了大量的社会公共服务和服务机关的职能,集中了大部分党员干部,在经济社会发展中占有非常重要的地位。改革开放30年来,我国事业单位发生了广泛而深刻的变化,特别在事业单位改革的大环境下,事业单位的社会属性、功能定位、机制体制等发生了重大变化。最重要的变化是取消了行政属性。在这种情况下,事业单位支部书记的工作面临新的机遇和挑战。新的机遇就是,事业单位的自我发展空间逐步扩大,为支部书记施展才华提供了大的舞台和良好条件。新的挑战就是,随着社会主义市场经济的建立,人们的思想观念、利益诉求、价值追求等日趋多元化、复杂化,人们的组织观念和集体意识淡化,对党组织和支部书记的的认同感下降,致使支部书记的工作难度不断加大。另一方面,事业单位党员职工的学历、文化层次普遍较高,接受新鲜事物较快,自我发展和民主意识强烈,心理诉求更加多样化,这些,对支部书记要求越来越高。笔者是一名基层党支部委员和专职党务干部,多年的工作实践,让我深刻体会到事业单位的党建工作很难做实做到位。主要有两个原因。一是事业单位的社会属性决定了党建工作的从属地位;二是以政绩考核为主的考核方法决定了支部书记在履职尽责上力不从心。然而,做好党建工作具有重大意义,它是推进事业单位积极稳妥改革的客观需求;是建设服务型单位和提高公益服务水平的必然要求;是促进事业单位稳定和谐,增强党组织凝聚力、向心力和创造力的政治保证。
二、存在的主要问题
由于事业单位的不同于机关单位,支部书记在履行“一岗双责”方面,存在“四重四轻”等现象。
一是侧重业务工作,轻视党建工作。根据《党章》规定,支部书记一般由本单位本部门的主要行政领导兼任,履行“一岗双责”,负责的党政全面工作。但在具体实践中,支部书记普遍存在“干好了业务就是干好了党建”的思想,把党建工作边缘化、口头化、形式化。这些问题,严重影响了党组织政治核心作用的发挥和党的各项事业的发展。二是侧重工作结果,轻视过程指导。在以政绩考核的推动下,一些支部书记只强调工作任务分解、职责分工,忽略对工作进展中可能存在问题的考虑,更轻视对工作过程的指导。结果是,工作没完成好就批评指责,严重损害党员职工的积极性和自信心,也不利于干群关系。三是侧重管理干部,轻视培养人才。支部书记一般都是本单位本部门的“一把手”,负有管理干部和培养人才的职责。一些支部书记在带队伍方面,侧重于管理,轻视于培养。长此以往,容易造成工作忙,任务量大,人手不够,难以高质量完成任务等局面。四是侧重树立威信,轻视深入群众。威信高的领导对党员职工具有强大的吸引力、向心力。但是,一些支部书记在工作中侧重树立威信,听不进别人的意见和建议,搞“一言堂”,不愿与党员群众打成一片,做他们的贴心人。这种威信就会产生一种排斥力、离心力,最终事与愿违。
三、应该把握好三方面的关系
做好事业单位改革当中的党建工作,支部书记应把握好三种关系。一是党建工作与业务工作的关系。《党章》明确规定:“实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织,发挥政治核心作用。”支部书记是确保党组织政治核心作用有效发挥的第一责任人,要明确业务工作是主体,党建工作是灵魂,两者同等重要,不分先后,同抓共管。
二是行政领导与支部书记的关系。行政领导主要抓具体工作任务的分解和落实,对一个单位的发展起牵引作用;支部书记主要负责抓班子带队伍,对事业的繁荣起保证作用。在具体工作中,支部书记要服从行政领导,行政领导要支持支部书记工作,在相互理解中达成思想、意见、行动的统一。三是领导意识和服务意识的关系。支部书记是基层党组织的带头人,是宣传贯彻落实党的路线方针政策的领导者,也是党员职工成长发展的服务者。领导工作也是一项服务工作。在具体工作,要做到两者相统一,相融合,在服务工作中提升领导能力,在加强领导中提高服务质量,达到凝心聚力的目的。
四、关于支部书记工作方法的两点建议
一是在思想政治工作上应做到“三个六”。开展思想教育工作是党支部书记的第一任务,也是主要任务。按照上级党组织要求,认真组织党员职工学习贯彻规定的文件精神和领导讲话精神,是做好思想政治工作的基本要求。关键在于如何结合工作实际和本单位本部门党员职工的特点,把思想政治工作的作用最大化,这才是一个支部书记的重点,同时,也是难点。在具体实践中,应做到“六知晓”、“六必谈”、“六必访”。
“六知晓”:知晓工作简历;知晓家庭情况;知晓兴趣爱好;知晓工作表现;知晓思想动态;知晓先进、后进底数。
“六必谈”:新进职工必谈;工作、岗位调整时必谈;受奖、晋级、入党前后必谈;受批评教育、违纪时必谈;遇到挫折或家庭变故必谈;人际关系发生矛盾时必谈。
“六必访”:工作生活有困难者必访;开展急难险重工作者必访;生病、受伤者必访;连续加班者必访;婚丧嫁娶者必访;家庭纠纷者必访。
二是在抓班子带队伍上应强化“四句话”。支部书记是一个单位一个部门的领导核心,抓好班子、带好队伍是支部书记的重要职责。第一,配优班子“选对人”是关键。通过党员推荐、群众评议、组织考察等方式,把思想过硬、业务精通、作风正派、群众认可的党员选入支委“班子”,为党建工作提供坚强的组织保障。第二,严格制度“管好事”是保障。建立健全目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等各项制度,积极发挥约束与激励作用。第三,实施奖励“鼓好劲”是动力。采取过程指导、定期督导、经常点评、半年考核、年终述职的办法,强化目标落实,兑现奖励承诺,使每名党员职工带着***去工作。第四,真情关怀“聚人心”是要求。古人云:感人心者,莫先乎情。要真情实意开拓渠道,聆听党员职工的心声,了解党员职工的困难,帮助党员职工成长,真正成为他们工作上的好“班长”,生活上好“家长”。总之,在事业单位改革进程中,推进党建工作再上新台阶,需要支部书记充分发挥政治上的导向作用,决策中的主导作用,组织上的协调凝聚作用,用人上的选贤任能作用,党性修养的表率作用。
来源:中国***新闻网如何给貔貅开光]高考在即家长盲目求"吉祥物" "文昌塔"网上热销
