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中国平煤神马集团六矿有一个12人大学生采煤班组,操作着全国第一套国产自动化综采设备,取得了全国同类条件矿井工效第一的成绩,并始终保持着安全生产事故为零的纪录。(《中国青年报》5月1日)
这则新闻,打破了传统矿工肩挑背扛的劳苦印象。12名大学生都是自愿投身矿井,不是找不到工作,吸引他们的也不是每月六七千元的工资,还有知识价值的体现。他们从事的仍是白领工作,操作自动化设备,综采工作面实现了无人跟机作业,井下安全性也大大增强。
这正是耐人寻味的地方,科技能带来安全,安全又能带来科技人才。反之,没有科技就没有安全,也就留不住人才。早在2005年,时任国家安监总局局长的李毅中就呼吁,“煤矿若再招不到大学生,将面临灭顶之灾。”因为煤炭安全生产问题,归根结底是科学技术问题,而当时的情况是,我国近40个大中型煤炭企业中,具有大学学历的工程技术人员不足2000人;国有煤矿大专以上的技术人员,仅占职工总数的3%左右,而在发达国家,这个数字在60%以上。
专业技术人才匮乏是造成煤矿事故多发的一个重要原因。可以设想,如果神马集团有再先进的设备,却没有相应的待遇保障以及职业上升通道的支持,也很难吸引人才。湖南师范大学的一群学生曾走访了湖南30多处煤矿,调查发现,煤矿企业内部收入两极分化严重,私有煤矿老板年收入都是几十万、上百万元,而一个承担生命风险的煤矿工人的月收入,大多在1000元~2000元之间。这种相对被剥夺感影响矿工积极性,也不利于煤矿的安全稳定。
煤矿安全生产问题突出,亟待科技投入,众多的煤矿为了眼前利益又只顾剥夺,不愿在安全上多花钱。这种矛盾在各行业都存在:一方面是企业抱怨招工难,基层需要人才;另一方面,大量的“知识青年”又漂在各大城市,找不到工作。这固然有大学生就业观念的问题,也与基层一线不能提供体面的岗位有关。人往高处走是一种趋利避害的本能,近年来,有关大学生回炉读技校,硕士当城管之类的新闻屡见不鲜,大学生村官、选调生、公务员考试受热捧,千条万条,归根到底就是一条,哪里有保障,哪里就有前途,哪里就是安身立命之处。
大学生做矿工也是如此。神马六矿12人采煤班组并非孤例,铜川矿务局从2007年以来就每年成批地招聘大学生,养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金和企业年金待遇样样不少。如果说农村、厂矿等广大基层是一个社会的金字塔塔底的话,这个塔底越夯实塔顶才越稳定。而栽下梧桐树方有金凤凰,有尊严的基层自有青春在闪光,有尊严的塔底,才能形成吸引人才的洼地效应。这尊严可从12人大学生采煤班组那里得到答案合理的收入,相对安全舒适的工作环境以及其他可预期的增值服务,都是吸引人才的关键。
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